新員工剛步入企業(yè)的時(shí)候，企業(yè)會(huì)為它們組織一場(chǎng)拓展訓(xùn)練，目的就是為了讓它們更快的融入團(tuán)隊(duì)、理解企業(yè)文化等等，下邊就針對(duì)新員工拓展訓(xùn)練的目的及意義進(jìn)行簡(jiǎn)單的剖析。

　　

　　新員工進(jìn)行拓展訓(xùn)練的意義

　　公司的發(fā)展需要有新血液的補(bǔ)給，但新的血液蒞臨一個(gè)陌生的工作環(huán)境，肯定會(huì)存在一定的摩擦和絆腳石。例如工作形式、文化理念、制度紀(jì)律等等都有巨大的差異。一個(gè)剛步入企業(yè)的職場(chǎng)新人，要脫卸外來(lái)者的心態(tài)，諧和地融入團(tuán)隊(duì)，一般需要半年時(shí)間，而要真正理解整個(gè)企業(yè)的運(yùn)作，需要的時(shí)間就更長(zhǎng)了。那么，怎么使新員工以最快的速度融入到企業(yè)大家子，最快的進(jìn)入工作狀態(tài)?怎么能在新人投入產(chǎn)出比上達(dá)成最好的結(jié)果? 是每一個(gè)成長(zhǎng)中的企業(yè)都肯定要面臨的問(wèn)題。

　　

　　新員工融入團(tuán)隊(duì)拓展培訓(xùn)主要解決的問(wèn)題

　　1、減低員工流失率

　　企業(yè)給新人的第一印象十分重要，特別是第一次次培訓(xùn)。

　　2、讓員工適應(yīng)工作，以便減損錯(cuò)誤、節(jié)約時(shí)間

　　把他需要做的、那些規(guī)章制度等都告訴他，他之后能少犯錯(cuò)誤，企業(yè)速率就相應(yīng)地增長(zhǎng)了。

　　3、讓新人融入團(tuán)隊(duì)，熟悉企業(yè)的文化

　　聯(lián)想有一句話叫"入模子"，也就是無(wú)論他什么背景、歷史、來(lái)自什么樣的院校還是企業(yè)，用強(qiáng)化的形式讓他集訓(xùn)并很快適應(yīng)企業(yè)的組織文化，融入團(tuán)隊(duì)，大家用同一種聲音說(shuō)話，實(shí)則這才是新員工入職培訓(xùn)最重要的一個(gè)目的。

　　


 

　　4、幫助新員工更快地勝任本職工作。

　　5、增強(qiáng)企業(yè)的穩(wěn)定程度。

　　6、減損員工的埋怨

　　員工進(jìn)來(lái)不遭受關(guān)照，他便會(huì)產(chǎn)生埋怨。一次好的拓展培訓(xùn)，會(huì)減損員工的焦慮和埋怨，他能力真正地專心工作。

　　7、 展現(xiàn)清楚的職位及組織對(duì)個(gè)人的期許

　　要告訴他的職位和職責(zé)，他是做什么的，你期望他做到什么樣子。